北航新闻网10月16日电（通讯员 汪耀如）为积极贯彻落实学校第十七次党代会精神，打造高端集聚、分类卓越的教师队伍，科学技术研究院与人力资源部、计划财务部等多部门协同稳步推进人才配套经费改革项目工作。近日，学校召开人才配套经费项目制改革方案研讨会，科研院、人力资源部相关负责同志，各学院领导、科研助理、人事秘书及100余名青年教师代表参会。

科研院介绍了人才配套经费项目制改革背景、总体目标、总体思路及学校人才培育情况等。本次改革旨在积极引导各位青年教师入校后尽早锚定发展目标，产出重大科研成果，最终实现分类卓越。

各位参会代表积极踊跃发言，表示项目制改革为青年人才在更长时间周期内提供相对稳定资金支持，可以激发青年科技人才主动牵头申请重大项目的热情，更加符合科研发展的客观规律；改革方向瞄准配套资金牵引不足等问题，提出针对性的改革方案，更加科学合理。与会代表建议将聘期内稳定支持的3年，改成10年左右滚动支持，更有助于青年教师合理规划经费，利于长线发展”，并建议尽早为人员配备发展规划导师，进行一对一指导。

后续，科学技术研究院与人力资源部，将根据学校人才支持政策及相关科研项目管理办法要求，结合会议提出的意见建议，推动改革方案稳定实施。通过若干年经费稳定支持，为人才发展提供坚实保障。同时积极拓宽渠道，一方面为青年教师组织各类培训，提供发展规划，辅导项目申报；另一方面组织深入重点行业、龙头企业、大院大所一线交流，与行业专家面对面交流等，充分激发人才创新潜力和发展动能，更好地助力人才成长，将改革方案转化为助力青年教师更好更快成长的切实举措。

（审核：蒋崇文）